Daily Archives: January 27, 2016

U.S. stocks drops sharply

New York, Rabi’II 18, 1437, January 28, 2016, SPA — U.S. stocks dropped sharply on Wednesday after the U.S. Federal Reserve frustrated stock investors hoping for a strong sign it might scale back future interest rate hikes because of recent financial and economic turmoil.

In a widely expected decision, the Fed kept interest rates unchanged and it said it was “closely monitoring” global economic and financial developments, but it maintained an otherwise upbeat view of the U.S. economy.

The Dow Jones industrial average ended down 222.77 points or 1.38 percent at 15,944.32 points. The S&P 500 index lost 20.68 or 1.09 percent to 1,882.95 points. The Nasdaq Composite index dropped 2.18 percent to 4,468.17 points.
–SPA
02:35 LOCAL TIME 23:35 GMT

شركة فينيكس موتوركارز تعلن عن أمر شراء 50 سيارة نقل ركاب لا تولد انبعاثات (زيوس) ستنتجها شركات أل أند آر غروب

  • السيارات الكهربائية تثوُر أساطيل النقل في المطارات

أونتاريو، كاليفورنيا، 27 كانون الثاني/يناير، 2016 / بي آر نيوزواير / — تواصل شركة “فينيكس موتوركارز أل أل سي”، وهي شركة متخصصة في صنع السيارات الكهربائية لأسواق أساطيل المركبات، نموها السريع بقبولها أمر شراء 50 من حافلاتها الكهربائية زيوس المكوكية التي لا تولد أي انبعاثات من إنتاج شركات واليبارك وجوز أيربورت باركنغ وجوز أوتو باركس، وهما شركات فرعية تابعة لمجموعة أل أند آر غروب وشركات رائدة في صناعة حافلات نقل المطارات المكوكية. وسيتم استعمال الحافلات الكهربائية بالكامل التي تتسع لـ 14 راكبا لخدمة الركاب في مواقف سيارات مطارات لوس أنجلوس إنترناشيونال وسان دييغو إنترناشيونال وهارتسفيلد-جاكسون أتلانتا إنترناشيونال، وهي ثلاث من أكثر المطارات الأميركية حركة.

Phoenix Motorcars accepts order for 50 Zero Emission Utility Shuttles (ZEUS) from L&R Group.

الصورة: http://photos.prnewswire.com/prnh/20160126/325928

ويتوقع من كل من هذه الحافلات الحد من انبعاثات غازات الدفيئة بنسبة أكثر من 60 طنا من ثاني أكسيد الكربون سنويا بالمقارنة مع حافلات الديزل التقليدية، كما تقول شركة فينيكس. ولدى جميع الحافلات الـ50 القدرة على الشحن السريع لبطارياتها، وهو الذي يمكنها من الشحن الكامل للبطارية في أقل من ثلاث ساعات.

وبالإضافة إلى المركبات، “سنقدم لعملائنا القدرة على تحقيق وفورات كبيرة في تكاليف الطاقة والصيانة، مما يجعلنا حلا رائعا لعملائنا” كما قال رئيس فينيكس ستيفن ديفيس. وقال: “إن فينكس متحمسة للدخول في شراكة مع مجموعة أل أند آرلكهربة أكثر من 50 حافلة عبر الولايات المتحدة، وهو ما يمثل التزاما كبيرا بتنظيف الهواء حول مطاراتنا. إن شركة أل أند آر هي شركة تقدمية التفكير والتوجهات تحدث فرقا في صناعة المطارات وتوقيف السيارات.”

وتوفر شركات واليبارك/جوز مرافقرئيسية لوقوف السياراتفي المطارات في المناطق الحضرية الكبرى في جميع أنحاء البلاد (بما في ذلك أتلانتا وشيكاغو ودنفر وهيوستن ولوس أنجلوس ونيوارك، وأورلاندو، وفيلادلفيا وسان دييغو وسياتل). وتوفر واليبارك خدمات توقيف سيارات يقوم بها موظفون مقابل أجر أو خدمات التوقيف الذاتي، وخدمات توقيف سريعة يقوم بها موظفون، فضلا عن خدمات العناية بالسيارات التي تشمل غسيل السيارات/الغسيل الإضافي التفصيلي للسيارات، تظليل نوافذ السيارات، وتغيير الزيت للسيارات في مواقع مختارة. جوز أوتو باركس تشهد نموا سريعا في الولايات المتحدة الأميركية، إذ هي واحدة من أكبر شركات توقيف السيارات في لوس انجلوس، ولديها أكثر من 85 موقعا في وسط المدينة.

وقال الرئيس التنفيذي للعمليات لشركة أل أند آر كيفن مونتغومري “نحن سعداء بشراكتنا مع فينيكس موتوركارزفيما نتطلع إلى إحداث ثورة في وكهربة أسطول حافلاتنا.”

وتركز شركة فينيكس موتوركارز على العملاء التجاريين والحكوميين من مالكي أساطيل السيارات. أساطيل السيارات هي مثالية لعملاء المركبات الكهربائية، وذلك بسبب أنماط استخدام سيارتهم، وعملياتهمالمركزية واستهلاك الوقود المرتفع. بالإضافة إلى الجوانب الصديقة للبيئة للمركبات الكهربائية، فهي توفر ميزات كبيرة في التكاليف على مدى الحياة الكلية للمركبة.

نبذة حول شركة فينيكس كارز
إذ يقع مقرها في أونتاريو، كاليفورنيا، شركة فينيكس كارز أل أل سي، دي بي أيه فينيكس موتوركارز، هي شركة رائدة في تطوير سيارات وأنظمة تعمل بالكهرباء فقط لسوق أساطيل السيارات. والشركة هي شركة فرعية مملوكة بالكامل لشركة اليوسف أل أل سي، التي يوجد مقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. لمزيد من المعلومات حول فينيكس موتوركارز وعروضها الفنية، يرجى زيارة:

www.phoenixmotorcars.com

www.facebook.com/Phoenix-Motorcars-252109198247008/
https://twitter.com/PMCcleanfleet

نبذة عن مجموعة شركات أل أند آر

أل أند آر، التي تقع مقراتها الرئيسية في لوس أنجلوس بكاليفوريا هي شركة مملوكة بصورة خاصة وتتمتع برأسمال كاف تشغل شركتي توقيف للسيارات منفصلتين: واليبارك وجوز أوتو باركس. أل أند آر تصنع وتمتلك وتشغل مرافق توقيف السيارات في المطارات الرئيسية والمدن في سائر أنحاء البلاد. www.tlrgc.com

شراكة استراتيجية بين “في بي أس” للرعاية الصحية و مستشفي الأطفال في فيلادلفيا

ستعمل تلك الشراكة على دمج الخبرات بين خبراء طب الأطفال في العالم لتقديم خدمة طبية مميزة للمرضى في المنطقة

دبي، فيلادلفيا، 27 يناير 2016:أعلنت “في بي أس” للرعاية الصحية، واحدة من المؤسسات المزودة للخدمات الرعاية الصحية المتكاملة الأسرع نمواً في منطقة الشرق الأوسط وأوربا والهند، توقيع اتفاقية تحالف أستراتيجي مع مستشفي الأطفال في فيلادلفيا، واحدة من أكبر وأقدم مستشفيات الأطفال في العالم. تم توقيع تلك الأتفاقية اليوم بحضور الدكتور “شامشير فاياليل”، المؤسس والمدير التنفيذي لمجموعة في بي أس للرعاية الصحية. السيدة “مادلين بيل”، المدير التنفيذي لمستشفي فيلادلفيا للأطفال. الدكتور “علي عبيد آل علي”، المدير التنفيذي لمستشفيات في بي أس بأبوظبي. في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض.

Ms. Madeline Bell, President & CEO of Children’s Hospital of Philadelphia (CHOP) and Dr. Shamsheer Vayalil, Founder & Managing Director of VPS Healthcare exchange contracts after signing strategic partnership. Seen in the picture are Dr. Ali Obaid Al Ali, CEO of Abu Dhabi Hospitals at VPS (extreme left) and Dr. Ibtesam Al Bastaki, Director at VPS healthcare

http://photos.prnewswire.com/prnh/20160127/326422

ويعد هذا التحالف واحد المبادرات المنبثقة من مذكرة التفاهم التي تم التوقيع عليها في أكتوبر الماضي والتي تلزم المنظمتين بوضع معايير للتميز في رعاية الأطفال في المستشفيات والعيادات الخاصة بمجموعة في بي أس. حيث ستقدم المجموعة خدمة رعاية طبية للأطفال من الطراز العالمي. ويضمن هذا التحالف للمرضى الأطفال في مستشفيات في بي أس الذي يحتاجون لعلاج أكثر تخصصاً سهولة السفر للعلاج في المستشفي الرئيسي في فيلادلفيا.

تخطط في بي أس لأنشاء أول مستشفي للأطفال تعتمد على الطابع الفني في دولة الإمارات العربية المتحدة بحلول عام 2017، والتي ستمثل خطوة هامة في تقديم الرعاية الطبية المتطورة لأبناء دولة الإمارات العربية المتحدة ومنطقة الشرق الأوسط. وسوف تقوم في بي أس ومستشفي الأطفال في فيلادلفيا، والتي تعد واحدة من أكبر المستشفيات المتخصصة في طب الأطفال في الولايات المتحدة الأمريكية، بإجراء تحليل للحالة الراهنة لمجال الرعاية الطبية للأطفال في المنطقة من أجل أتخاذ خطوات محددة لتعزيز التدريبات العلاجية والتكنولوجيا الطبية وتوفير رعاية صحية بطراز عالمي للمرضى في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتلك التحليل المستمرة ستساهم بشكل كبير في تحسين القدرات المحلية في مجال الرعاية الصحية للأطفال.

وفي هذا السياق قال الدكتور “شامشير فاياليل”، المؤسس والمدير التنفيذي لمجموعة في بي أس للرعاية الصحية: ” نحن مسرورون للغاية بمشاركة مستشفي الأطفال في فيلادلفيا ذات الشهرة العالمية لمساعدتنا على تقديم خدمة أفضل لرعايى الأطفال في المنطقة”. مضيفاً: ” هذة الشراكة ستزيد من إلتزامنا برفع معايير الرعاية الطبية لمرضنا في منطقة الشرق الأوسط الذين هم في أمس الحاجة إليها، ولا أظن أنه يوجد أكثر أهمية من الأطفال”.

ومن جهتها قالت السيدة “مادلين بيل”، المدير التنفيذي لمستشفي فيلادلفيا للأطفال: ” يمثلهذا التحالفبداية لمبادرات عديدةمثيرة، حيث أنهازيارتي الأولى لدولة الإمارات العربية المتحدة والتحالفلمستشفي الاطفال بفيلادلفياالأولمن نوعهفي الشرقالأوسط. في بي أسالرعاية الصحية تتبع نهجا مبتكراووجودها المتزايد في المنطقةيخلقفرصة مثاليةبالنسبة لنالتبادلخبراتنا وإمكانياتنامن أجل المساعدة فيبناءالقدرات المحلية، في نفس الوقت يوفر لناأيضا فرصة فريدةلتوسيع وزيادة خبراتنا العالمية”.

يوضح الاتفاق العمل الجاري لفي بي أس لتوسيع انتشارها وتأثيرها في ثلاث مجالات رئيسية هي: زيادة زيادة إمكانية الوصول للمرضىوتوفير الرعاية الصحيةالأفضلفي فئتهاللمجتمعات التي تخدمها. علاج ومنع أنتشار مجموعة من الأمراضالمنتشرة بين أجزاء كبيرةمن السكان بسبب القصور في العلاج، وتحسين نوعية ومدةالحياة والرفاهية لملايينالمرضىالذين يعتمدون علىرعايتهم.

بالإضافة إلىالمرافق، ستوفر كلتا المنظمتين أيضا التعليمالطبيوالتدريب والمؤتمرات لتحسين خدمات الرعاية الطبية. سيمكن هذا التحالفالفريدالأطباءليسفقط العاملين عبرشبكة في بي أس ، ولكن أيضا جميع الأطباءفي المنطقة، من تحسين نوعية العلاج. وسيشارك أطباء في بي أسأيضافيحوارمتبادل المنفعةللجهاتينوالسفرلمراقبة وتطبيق أفضل الممارساتوالتعليم المستمر.

ومن جانبه قال الدكتور “علي عبيد آل علي”، المدير التنفيذي لمستشفيات في بي أس بأبوظبي: ” إنشاءأولمركز لعلاج الأطفال في المنطقةبمشاركةمعالمختصين منمستشفىالأطفال في فيلادلفيا ذات الشهرة العالميةيأتي فيالوقت الذي كانت فيهدولة الإمارات العربية المتحدةفي حاجةماسة لوضع نهج منظم لتوسيع وتحسين الرعاية الطبية للأطفالعبر مجموعة منالتخصصات”. وأضاف: ” ووفقا لمنظمةالصحة العالمية، أكثر من26,000 أم و 845,000 من الأطفال دون سن الخامسةيموتون كل عامفي جميع أنحاءالشرق الأوسط”.

العام الماضي شهدة مجموعة في بي أس نمواً كبير حيث عالجات المجموعة 2.5 مليون مريض، بالاضافة إلى توقيعها العديد منالشراكات والتحالفات الدولةيفي القطاع العاموالخاص. وفينوفمبر الماضي، أعلنتفي بي أس شراكتها الأستراتيجيةمع جامعةبنسلفانيا الطبية للتصدي لأثر ارتفاع عدد السكانفي دولة الإمارات، والزيادة فيالأمراضالمرتبطة بنمط الحياة. وفي وقت سابق من عام 2015، افتتحتفي بي أس وسولسانت ماريفي كوريا الجنوبيةمركزمارينالتعزيز الصحةفيمارينامولفي أبوظبي، وهو المركز الأول من نوعهفي دولة الإمارات العربية المتحدة، وويركز المركز المتعدد المتخصص فيالرعايةالوقائيةعلى صحةالقلب والأوعية الدمويةوالوقاية من السرطان.

نبذة عن في بي إس للرعاية الصحية:

في بي إس” للرعاية الصحية، مزودة خدمات الرعاية الصحية المتكاملة و المسئولة عن الإدارة التشغيلية لـ16 مستشفى، ولديها أكثر 7500 موظف، وتقدم خدمات الدعم الطبية في الشرق الأوسط و أوربا و المملكة المتحدة و الهند. توفر المجموعة خدماتها الطبية للمرضى وفقاً لمعايير الجودة العالمية في جميع أنحاء الشرق الأوسط و خارجه و إلى جميع فئات المجتمع. تعكس في بي إس للرعاية الصحية صورة العلامة التجارية المتميزة في نظام الرعاية الصحية. لمزيد من المعلومات يرجى زيارة www.vpshealth.com

نبذة عن مستشفي الأطفال في فيلادلفيا:

تأسستمستشفى الأطفالفي فيلادلفياعام 1855كأولمستشفىفي البلادالأطفال. من خلالالتزامهاطويلالأمدلتوفير رعاية استثنائيةالمرضى، وتدريب أجيال جديدة منالمتخصصين في الرعاية الصحيةللأطفالومبادراتبحثية رئيسيةرائدة، شاركتمستشفى الأطفال في العديد من الاكتشافاتالتي استفادة منهاالأطفالفي جميع أنحاء العالم. وشاركت فيبرنامجأبحاث طب الأطفالهو من بينالأكبر في البلاد. بالإضافة إلى ذلك،جلبتبرامجفريدة من نوعهاتركز على رعايةالأسرةوالخدمة العامةوتمتلك المستشفي 535سريرا. لمزيد من المعلومات يرجى زيارة www.chop.edu

لمزيد من المعلومات يرجى التواصل مع:
أنشول شارما

مسؤول التطوير والأستراتيجيات، في بي أس للرعاية الصحية
anshul.sharma@vpshealth.com

جورج بوشنسكي
مدير العلاقات العامة، مستشفي الأطفال في فيلادلفيا
BochanskiG@email.chop.edu

Saudi Industrial Development Fund approves loans over SR 11 billion last year

Riyadh, Rabi’II 17, 1437, January 27, 2016, SPA — The Director General of Saudi Industrial Development Fund (SIDF), Abdulkarim Al-Nafie said that the Fund recorded unprecedented numbers during the past year in terms of approved loans reached about 155 loans amounting to SR 11.43 billion, an increase of 7% in numbers of loans compared to the fiscal year 1435/1436 AH with an increase in value by 94%.
Al-Nafie explained in a press statement that these figures are higher in terms of the value of loans approved by the Fund in one year since it was established in 1394 AH which came in the first year of the Custodian of the Two Holy Mosques King Salman bin Abdulaziz Al Saud’s ascension to the throne.
–SPA
15:07 LOCAL TIME 12:07 GMT

European shares lose ground

LONDON, Rabi’II 17, 1437, January 27, 2016, SPA — European shares lost ground on Wednesday, impacted by a drop in Swiss drugmaker Novartis and German chemicals company BASF after their weak earnings updates,according to Reuters.

Royal Bank of Scotland also fell more than 2 percent after the bank warned its profits would be hit by a pension charge and U.S. litigation provisions, while a forecast of lower revenues from Apple impacted technology stocks.

The pan-European FTSEurofirst 300 index was down by 0.6 percent, while the euro zone’s blue-chip Euro STOXX 50 index fell 0.8 percent.

Novartis fell 2.7 percent after its fourth-quarter core net income missed analyst expectations, while BASF weakened by 2.9 percent after issuing a profit warning.
–SPA
12:28 LOCAL TIME 09:28 GMT

Businesses Agree on the Benefits of Employee Engagement, but Quantifying these for the Boardroom Remains a Challenge

31% of employers in Western Europe say it’s difficult to measure the ROI of engagement on the wider business, and 30% say boardroom decision-makers cannot easily understand its impact

68% of employers in Western Europe still rely on traditional annual staff surveys to measure engagement

LONDON, Jan. 27, 2016 /PRNewswire/ — Oracle has today released findings from the second phase of its Western European study focused on understanding employee engagement, which reveals that there is an opportunity for HR teams to take ownership of engagement in the boardroom, and demonstrate the value of a more engaged workforce to decision-makers.

The employer viewpoint results of the Oracle Simply Talent 2: A Western European Perspective study, which set out to understand the drivers and benefits of employee engagement in Europe, polled 250 HR decision makers working for large Western European businesses.

Findings from the survey reveal 93% of employers acknowledge employee engagement is strategically important to their company. A majority say it positively impacts collaboration between teams 65%), helps boost business performance (61%), and contributes to improved customer service (60%).

However, the survey results also reveal current processes are not optimised to drive engagement. Sixty-eight per cent (68%) of businesses still rely on standard staff surveys to gauge engagement levels, with only 37% using advanced analytics to measure engagement.

Consequently, 31% of employers say they find it difficult to measure the direct impact of engagement on the wider business and nearly the same proportion (30%) admit this makes it difficult to quantify the above benefits for company decision-makers.

Despite their crucial role in gauging and analyzing employee engagement, HR teams are not currently seen as a major driver of engagement for businesses. When asked who in the business has the greatest impact on employee engagement, only 10% of employers said HR, compared with 34% who said line managers and 28% who said the senior leadership team.

This also echoes the comparatively low profile HR has with employees, which was brought to light by the first phase of Oracle’s Simply Talent: A Western European Perspective  study, which surveyed 1,500 employees working for large Western European businesses. Of those employees polled, only 3% said HR has the most positive impact on engagement

Loïc Le Guisquet, President for Europe, Middle East and Africa (EMEA) and Asia Pacific regions commented: “Employees are the front line, the public face, the tangible personification of what a business represents. Therefore being able to understand, and more importantly improve employee engagement becomes an absolute priority for any of today’s successful leaders.

“A more rigorous engagement strategy has become indispensable, and HR has a vital role to play in helping organizations make the transition. Modern HR teams have access to data-based tools allowing them to effectively measure employee engagement, and just as crucially to quantify its impact on the business for the decision-makers in the boardroom. In this way HR will find itself at the centre of the business, driving engagement strategies that best serve the organization’s growth ambitions.”

Combining Oracle’s latest findings with those from the employee viewpoint phase the research reveals that despite employers saying line management has the greatest role in driving engagement, employees still say poor communication from managers is the most frequent reason for them feeling less engaged at work.

An overwhelming 90% percent of employers agree strong leadership is effective in boosting employee productivity, with 34% saying line management has the greatest role in driving employee engagement, more than any other department in the business.

This appreciation for line management excellence is echoed by employees. Nearly one-third single out good line management as making them feel more engaged at work, and 41% say poor communication from managers is the single most frequent reason for them feeling less engaged. Despite this, only 13% of employers consider a focus on line management excellence is most important to making employees feel engaged at work.

Encouragingly, there are multiple areas where employer priorities do align with those of employees.

  • Fifty-eight percent (58%) of employers agree recognising the excellence of individual employees has a strong positive impact on engagement, a belief shared by 53% of employees
  • Fifty-two percent (52%) of employers believe embracing teamwork and collaboration positively  impacts engagement, as do 53% of employees
  • 54% of employers say a good work/life balance makes workers feel more engaged, and 50% of employees agree

Le Guisquet said: “These findings suggest that while everyone agrees that line managers are responsible for creating high levels of employee engagement, and that good communication is an essential element of this, businesses have not developed their management functions accordingly. Given the changing world of work and the increasing demands of millennials it is essential that HR helps create a culture of engagement within the organization, centered on line managers as the key agents of change.”

When it comes to the latest digital and mobile technologies, HR tools, and social media platforms, Oracle’s findings indicate only a minority of employers view these as direct contributors to improved engagement.

Employers certainly place stock in the practices that these technologies enable. For example, 48% of employers say a healthy, safe and comfortable working environment improves employee performance, 45% credit flexible working hours, and 48% chalk this up to offering training and development to employees – all areas that can be enhanced with mobile and social tools.

And yet, only 15% of employers say using the latest digital and mobile technology is most important to driving employee engagement, while only 3% say enabling employees to use social platforms at work is most important.

Additional Resources

Additional Information

For this research Oracle partnered with Opinium Research to survey 1,511 individuals from large enterprises based around Western Europe, with respondents coming from countries including the UK, France, Germany, Sweden and the Netherlands.

About Oracle
Oracle offers a comprehensive and fully integrated stack of cloud applications and platform services. For more information about Oracle (NYSE:ORCL), visit oracle.com.

Trademarks
Oracle and Java are registered trademarks of Oracle and/or its affiliates. Other names may be trademarks of their respective owners.

Windoor Expo 2016 to Take Place March 8-10 in Guangzhou, China

Innovation and energy efficiency to be key trends at China’s leading window, door and facade industry trade show

GUANGZHOU, China, Jan. 27, 2016 / PRNewswire / — Organized by Citiexpo, the first sourcing event for window, door and facade products in China, Windoor Expo has been dedicated to bringing new business to and creating new partnerships in the industry for over 22 years. The 2016 event will take place March 8-10 at the Poly World Trade Center in Guangzhou, China.

Windoor Expo 2016 will showcase the latest technologies and solutions in window and door hardware and equipment, building envelopes, aluminum profile and structure sealant from companies representing Germany, Switzerland, the US, Australia, Belgium, Hong Kong, Liechtenstein, Malaysia, Poland, South Korea, Taiwan, and mainland China.

Significant trends are now emerging in China, to realize environmentally friendly and self-sufficient buildings via innovative technologies, new functionality or integrated systems with enriched living comfort. 550 exhibitors and brands will launch new products and technologies during Windoor Expo, presenting their innovative and energy-efficient solutions.

Featured innovative products include:

  • Interpon D Powders presented by AkzoNobel
  • Aluminum Alloy Opening Window Hardware by ASSA ABLOY/Shandong Guoqiang Hardware Technology Co., Ltd
  • Ravenna Series Handle by Hoppe (Shanghai) Ltd
  • Undercut Anchor For Interior Decoration by Fischer (Taicang) Fixings Co., Ltd
  • Residential 70-series Folding Doors presented by Brio Windows & Doors System Co., Ltd
  • Uralac®Easycure Powder Coating Resins by DSM (China) Limited

A full exhibitor list and product details can be found at www.windoorexpo.com.

Training and Conference

Due to the rising interest in energy efficiency and sustainable development for buildings in China, Citiexpo partnered with DGNB System to hold a training for DGNB Consultants on November 26-28, 2015 in Guangzhou. Mr. Helmut Meyer, a specialist in the fields of integrated building systems and energy efficiency in Germany will continue to share the best practices and latest trends on sustainable buildings at the Academic Exchange Conference co-located with Windoor Expo on 9 March 2016.

Business Match Making  

Entry to the expo and on-site activities is free of charge but online pre-registration is required. Buyers who complete pre-registration online before February 29, 2016 can join the onsite Business Match Making Program, which will facilitate locating products and solutions of interest, obtaining sufficient information on potential suppliers prior to the expo and networking with the selected suppliers in pre-scheduled one-on-one meetings.

Register your interest at www.windoorexpo.com to find out more.